В обязанности органов государственного назначения (прочих бюджетных организаций РФ) входит индексация заработной платы служащих. Такая норма прописана в российском Трудовом кодексе — ст. 130 ТК РФ.
Содержит действующее законодательство и правила индексации заработной платы работников коммерческих организаций и ИП — ст. 134 ТК РФ. Этот вопрос подробно рассмотрен в данном материале.
Содержание статьи
Обязательность индексации заработной платы в 2017 году
ТК РФ гарантирует сотрудникам повышение заработной платы, а также реального уровня их содержания и обязывает работодателей проводить индексацию в связи с повышением потребительских цен. Отметим, что порядок проведения индексации зависит от того, к какой категории относится работодатель, а именно:
1. Бюджетные организации индексируют зарплату в соответствии с требованиями действующего российского законодательства.
2. Прочие предприятия (индивидуальные предприниматели) проводят индексацию в порядке, который прописан в локальном акте (коллективном договоре, трудовом договоре или в приказе) компании.
Из вышеизложенных положений ТК не совсем ясно, имеют ли коммерческие предприятия обязанность проводить индексацию или нет. Примечательно, что в связи с туманностью формулировок ТК, многие работодатели идут на хитрости и стараются избежать обязанности индексировать заработную плату своих подчиненных.
Работодатели коммерческих предприятий, не желающие индексировать зарплату служащих, ссылаются на рекомендательный характер норм Трудового кодекса РФ и считают, что обязанность по индексации выплат сотрудникам лежит только на бюджетных учреждениях. Но такое восприятие законодательства некорректно.
В случае проверки Трудовой инспекцией, скорее всего, будет сделано предписание внести изменения в локальные акты или принять отдельный ЛНА, определяющий порядок индексации заработной платы. Не исключена и административная ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Этот штраф может быть оспорен в суде. В российской судебной практике на данный момент существуют прецеденты вынесения решения как в пользу работодателей, так и в пользу Трудовой инспекции.
В чем смысл индексации и как часто ее проводят?
Необходимо сразу подчеркнуть, что индексация заработной платы работника и повышение его оклада – не одно и то же, несмотря на то, что в результате служащий получит больше денежных средств и улучшит свое материальное положение.
Смысл процедуры индексации в том, что она играет роль защитной функции для сотрудника в случае колебания курса валюты, в частности, его падения. Иными словами, задача работодателя состоит в поддержке покупательской способности служащего вне зависимости от изменений потребительской стоимости валюты.
Таким образом, ключевая задача индексации заработной платы – это устранение разницы при изменении ценности валюты.
Индексация имеет определенную периодичность. При этом четкие сроки не установлены нормами российского законодательства. Как показывает практика, этот процесс регулируется внутренними локальными актами организации. На многих предприятиях и в организациях проводится каждый месяц.
В соответствии со своей сутью, индексация зависит, прежде всего, от повышения стоимости продовольствия и других товаров. Таким образом, наиболее оптимальный вариант правильного увеличения доходов сотрудников – это установление процента по отношению к инфляции.
Указание индексации в локальных актах предприятия
Как было сказано выше, каждое предприятие имеет право самостоятельно определять, каким способом оформлять документы по индексации. Чаще всего работодатели ориентируются на показатели Росстата на текущий момент.
Последние изменения свидетельствуют о том, что индексация заработной платы в 2017 году должна проводиться с учетом следующего:
1. Доходы сотрудников, которые нужно проиндексировать:
-
тарифная ставка;
оклад (не всегда подлежит индексации в полном объеме).
Обратите внимание, что повышать можно только какую-то часть оклада работника, которая не более определенной суммы (к примеру, 22 300 рублей).
2. Период индексации:
-
ежеквартально;
ежемесячно;
ежегодно;
каждые полгода.
3. Описание того, как именно осуществляется определение размера повышения.
Здесь должен быть установлен коэффициент.
4. Отражают, как производился расчет суммы доходов служащих после того, как была осуществлена индексация.
Все меры и шаги по проведению индексации заработной платы должны быть четко определены для того чтобы отследить вероятность проведения денежных махинаций по итогам проверки документов и избежать сокрытия сведений организацией или индивидуальным предпринимателем.
Добавим, что проведение индексации доходов граждан проводится в интересах трудящихся граждан. В ситуации, когда цены обваливаются, работник остается защищенным.
Приказ об индексации зарплаты: образец
В Положении об оплате труда можно прописать порядок проведения индексации. После этого можно проводить индексацию на основании ссылки на соответствующий документ.
Теперь ознакомимся с приказом об индексации заработной платы сотрудников, который может быть составлен в произвольной форме.
Источник: