Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения
сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также
прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их
обязанностей без согласия
В постановлении министерство труда предложило кабмину
впервые воспользоваться временным правом установить особое регулирование
трудовых отношений во время борьбы с распространением которонавируса, которое
должно появиться у правительства после вступления в силу соответствующих
поправок. При этом такое регулирование предлагается распространить только на
2020 год, приводит РБК содержание документа. .
Минтруд предлагает установить, что в период вынужденной
приостановки деятельности компаний из-за карантинных ограничений работников
нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.
Прекращение трудовых отношений с работником, на которого
распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе
работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, говорится в документе.
В отношении работников, на которых не распространяются
ограничительные меры (работники предприятий непрерывного цикла, аптеки,
продуктовые магазины, банки и т. д.), согласно документу, введение простоя
осуществляется по действующему законодательству.
Кроме того, в документе уточняется, что «временная
нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления
или перенесения отпуска» (согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, при
заболевании работника в отпуске дни отпуска могут быть продлены на время
больничного).
Кроме того, ведомство предлагает сократить срок уведомления
сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и
режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели) с двух месяцев до двух недель, если такие изменения
вызваны карантинными ограничениями.
Отмечается, что проект разработан в целях «упрощения взаимодействия
работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса.
Источник: